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Les entreprises étrangeres sont bonnes pour vous

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Candidats, les entreprises étrangères sont bonnes pour vous !

Alors que les entreprises japonaises s'interrogent sur les conditions de travail de leurs employés, les entreprises étrangères montrent l'exemple

Quels arguments présente une société étrangère dans son recrutement au Japon ?
Une entreprise étrangère peut difficilement tirer son épingle du jeu alors que le marché du travail japonais incite à demeurer à son poste. On observe lors de nos tables rondes sur les ressources humaines dans les universités de Waseda et Meiji qu'elles essaient d’attirer les profils japonais (jeunes diplômés ou milieu de carrière) en mettant en valeur la diversité, l'égalité hommes/femmes, l'ouverture internationale, la pratique de l'anglais ou encore l'équilibre vie privée/vie professionnelle (horaires à la carte, congés généreux...).

L'équilibre vie privée/vie professionnelle est-il une préoccupation pour les candidats ?
Certains candidats posent effectivement la question du nombre d’heures supplémentaires ou des horaires. Mais c’est aussi parce que nos candidats japonais sont souvent des femmes et que nombre d’entre elles ont des enfants en bas âge.

Les candidats penchent-ils pour une formule d'emploi à vie ou pour une formule au mérite ?
Pour les étudiants le système de l'emploi à vie demeure le système dominant. Les personnes en milieu de carrière qui ont déjà une situation ou une famille recherchent aussi la stabilité. Ils sont par exemple réticents à représenter des sociétés françaises qui veulent ouvrir un bureau ici. Ceux qui sont déjà dans des entreprises étrangères savent qu’évoluer demandera généralement de changer d’entreprise. Ils connaissent les règles du jeu au sein des entreprises étrangères.

Y a-t-il des entreprises exemplaires en terme d'équilibre vie privée/vie professionnelle ?
VEOLIA, PERNOD RICARD et AXA sont trois entreprises qui ont une bonne réputation à ce sujet. Elles mettent beaucoup ce thème en avant dans leurs prises de paroles publiques. Cela fait partie de leur culture d'entreprise.

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